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Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert: Fachkräfte sind gefragt wie nie zuvor, gleichzeitig steigt die Konkurrenz um die besten Talente stetig. Unternehmen müssen daher neue Wege gehen, um sichtbar zu werden – klassische Printanzeigen reichen längst nicht mehr aus.
Durch den Einsatz passender Kanäle erreichen Unternehmen eine größere Zielgruppe und damit auch mehr potentielle Bewerber:innen.
Wer die richtigen Kanäle nutzt, erreicht Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen – das spart Zeit, Ressourcen und steigert die Chance auf langfristige Bindung.
Eine durchdachte Kampagne zeigt nicht nur offene Stellen, sondern vermittelt auch Werte, Kultur und Benefits des Unternehmens – das schafft Vertrauen und macht Arbeitgeber attraktiv.
Unsere Leistungen sind einzeln oder als Gesamtpaket buchbar. In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir dich individuell und sprechen unsere Empfehlungen für die nächsten Maßnahmen aus.
Werbekampagnen
Ob Social Ads oder
Printanzeigen – wir sorgen
dafür, dass Kampagnen
auffallen und begeistern.
Organischer Content
Kreative Posts, Stories,
Videos und Grafiken für alle
Plattformen.
KarriereSeite
Auf der Karriereseite zeigst
du, warum andere bei dir
arbeiten sollten und
schreibst offene Stellen aus.
Funktion “Schnelle
Bewerbung”
Ein einfaches Online-
Formular erleichtert die
Bewerbung auf deiner Seite.
Wirf einen Blick auf unsere bisherigen Arbeiten: erfolgreiche Kampagnen, kreative Content-Ideen und Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
Karriereseite & social Recruiting
Ziel:
Schnellstmöglich offene Stellen besetzen, da bisherige
Versuche über Printanzeigen erfolglos blieben.
Strategie:
Unsere Kampagne bestand aus dem Aufsetzen einer
Karriereseite, inkl. offener Stellen und und einem
Bewerbungsformular, über das man sich innerhalb von 2 min
bewerben konnte. Passend dazu erstellten wir Content für
Social Media, inkl. Anzeigenschaltung und laufender
Optimierung.
Ergebnisse:
Bereits 2 Bewerbungen am ersten Tag
Insgesamt 16 qualifizierte Bewerbungen
Offene Stellen wurden innerhalb kurzer Zeit besetzt
Optimierung und Retargeting
Ziel:
Besetzung einer seit Monaten offenen Stelle – trotz eigener
Karriereseite blieben bisherige Maßnahmen ohne Erfolg.
Strategie:
Wir optimierten die bestehende Karriereseite inhaltlich und
entwickelten darauf aufbauend verschiedene
Werbekampagnen. Dazu gestalteten wir Social-Media-
Anzeigen, setzten Retargeting-Maßnahmen um und
begleiteten die Kampagnen kontinuierlich durch Monitoring.
Ergebnisse:
Erste Stelle wurde in nur 2 Wochen erfolgreich besetzt
Ausweitung der Maßnahmen auf weitere Positionen
Nachhaltige Verbesserung der Sichtbarkeit durch
gezielte Retargeting-Kampagnen
Videocontent für mehr Reichweite
Ziel:
Mehr Reichweite und Bewerbungen trotz veralteter Website und geringer Resonanz im Recruiting.
Strategie:
Wir legten den Fokus auf Recruiting und Employer Branding mit zielgruppengerechten Videoformaten – ein Schuss Humor sorgte für maximale Aufmerksamkeit. Ergänzend setzten wir auf schnelle Bewerbungsprozesse und unterstützten die Reichweite mit kreativen Print-Ideen, wie etwa gestalteten Bierdeckeln.
Ergebnisse:
Videos mit mehreren zehntausend Aufrufen sorgten schnell für messbare Reichweite
Bewerbungen inzwischen auch ohne aktive Werbung
Stärkung der Arbeitgebermarke (online & offline)
Recruiting-Kampagnen mit A/B-Testing
Ziel:
Die offenen Stellen mussten schnell besetzt werden, doch
die bestehende Website bot nur eingeschränkte
Bewerbungsoptionen und war für schnelle Prozesse wenig
geeignet.
Strategie:
Wir starteten mehrere Recruiting-Kampagnen mit gezielten
A/B-Tests. Dabei wurden unterschiedliche Visuals und
Zielgruppen parallel getestet, um herauszufinden, welche
Ansprache optisch und inhaltlich am besten funktioniert.
Ergebnisse:
Bereits kurzfristige Erfolge bei beiden Kampagnen
Kampagne 1: erfolgreiche Laufzeit von ca. 1,5 Monaten
Kampagne 2: erfolgreiche Laufzeit von ca. 1 Monat
Social Recruiting bedeutet, potenzielle Bewerber:innen dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media. Statt ausschließlich auf klassische Jobportale oder Printanzeigen zu setzen, nutzen Unternehmen soziale Netzwerke, um aktiv mit ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten.
Organischer Content
Regelmäßige Beiträge liefern
Einblicke in Kultur, Team und
Arbeitsalltag. Sie stärken
langfristig die Arbeitgebermarke
und bauen Vertrauen auf.
Social Ads
Bezahlte Social-Media-Anzeigen werden einer genau definierten Zielgruppe ausgespielt und erhöhen damit die Chancen, die richtigen Leute zu erreichen.
Employer Branding
Authentische Inhalte wie Kultur,
Werte, Team-Einblicke oder
Mitarbeiterstories machen
Arbeitgeber erlebbar und
schaffen Vertrauen, Interesse
und Reichweite.
Crossmediale Ansprache
LinkedIn, Instagram, Facebook –
die Ansprache über
verschiedene Plattformen
schafft mehrere Touchpoints
und steigert die Reichweite.
Social Recruiting allein reicht nicht aus. Entscheidend ist ein ganzheitliches Konzept, das auch den Bewerbungsprozess umfasst – mit klaren Landing Pages, einfachen Bewerbungsformularen, mobiler Optimierung und einer nahtlosen User Journey. So werden Barrieren minimiert und die Chancen auf mehr Bewerbungen erhöht.
„Auch im Bereich
Mitarbeitergewinnung haben
wir durch LokalLemons
wertvolle Unterstützung
erhalten und bereits tolle
Ergebnisse gesehen. Die
Zusammenarbeit ist nicht nur
effektiv, sondern macht auch
richtig Spaß“
MICHAEL W.
„Hervorragender Service, Optimale Nachbetreuung und Zeitnahe Lösung bei allen Problemen. Preis-Leistungs-Verhältnis top! „Geduldige Unterstützung!!!“
Richard H.
„Ich bin über die Zusammenarbeit mit den Mädels von LokalLemons sehr glücklich. Die haben sofort gewusst, was ich wollte, und haben es richtig schnell umgesetzt.“
Svetlana S.
Wähle das passende Paket für deine Recruiting Kampagne. Gerne beraten wir dich
unverbindlich zu den einzelnen Leistungen und Paketen.*
Social Ads Kampagne
Paid Ads für das gezielte Erreichen
der Bewerber:innen über Social
Media.
Leistungen:
AB 1.500 €
Für Unternehmen, die ihre Werte
präsentieren und Bewerber:innen
gezielt leiten möchten.
Erarbeitung einer Social Ads
Kampagne wie in Paket 1
Konzeption und Umsetzung
einer Karriereseite
Aufsetzen der Stellenanzeigen
als Unterseiten
Texterstellung und
Suchmaschinenoptimierung
AB 4.000 €
Premium-Paket All in one
Aufsetzen der Karriereseite, inkl.
Bewerbungsformular sowie Social Recruiting
Leistungen:
AB 5.000 €
*Du kannst Leistungen wie die Karriereseite auch einzeln buchen – die Pakete ergänzen sich
sinnvoll und du sparst Geld, wenn du sowieso verschiedene Maßnahmen einsetzen möchtest.
Kein Problem. Gerne arbeiten wir mit anderen Agenturen zusammen oder bauen die Karriereseite unabhängig auf einer Subdomain auf – natürlich passend zu deiner Website.
Monatliche Kosten entstehen für dich nur, solange die Anzeigen laufen. Die Pflege der Karriereseite beträgt jährlich ca. 300 € und das Bewerbungsformular bekommst du im Abo für 30 € pro Monat.
Gerne nehmen wir uns die Zeit und erklären dir alles ausführlich. In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir dich unverbindlich bei deiner Suche nach Mitarbeitenden.
Bereit, dein Team zu erweitern? Schreib uns eine
Nachricht oder buche ein unverbindliches
Erstgespräch!
LOKALLEMONS
SCHWANENSTR. 9
191522 ANSBACH
TEL.: 0981 65052974
HALLO@LOKALLEMONS.DE