Recruiting Kampagne
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert: Fachkräfte sind gefragt wie nie zuvor, gleichzeitig steigt die Konkurrenz um die besten Talente stetig. Unternehmen müssen daher neue Wege gehen, um sichtbar zu werden – klassische Printanzeigen reichen längst nicht mehr aus.
Vorteile Recruiting Kampagne
HÖHERE SICHTBARKEIT & REICHWEITE
Durch den Einsatz passender Kanäle erreichen Unternehmen eine größere Zielgruppe und damit auch mehr potentielle Bewerber:innen.
QUALITATIV BESSERE BEWERBUNGEN
Wer die richtigen Kanäle nutzt, erreicht Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen – das spart Zeit, Ressourcen und steigert die Chance auf langfristige Bindung.
STÄRKUNG DER ARBEITGEBERMARKE
Eine durchdachte Kampagne zeigt nicht nur offene Stellen, sondern vermittelt auch Werte, Kultur und Benefits des Unternehmens – das schafft Vertrauen und macht Arbeitgeber attraktiv.
Unsere Leistungen
Unsere Leistungen sind einzeln oder als Gesamtpaket buchbar. In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir dich individuell und sprechen unsere Empfehlungen für die nächsten Maßnahmen aus.
Werbekampagnen
Ob Social Ads oder Printanzeigen – wir sorgen dafür, dass Kampagnen auffallen und begeistern.
Organischer Content
Kreative Posts, Stories, Videos und Grafiken für alle Plattformen.
Karriereseite
Auf der Karriereseite zeigst du, warum andere bei dir arbeiten sollten und schreibst offene Stellen aus.
Funktion “Schnelle Bewerbung”
Ein einfaches Online-Formular erleichtert die Bewerbung auf deiner Seite.
Erfolgsgeschichten
Wirf einen Blick auf unsere bisherigen Arbeiten: erfolgreiche Kampagnen, kreative Content-Ideen und Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
Karriereseite & social Recruiting
Ziel:
Schnellstmöglich offene Stellen besetzen, da bisherige Versuche über Printanzeigen erfolglos blieben.
Strategie:
Unsere Kampagne bestand aus dem Aufsetzen einer Karriereseite, inkl. offener Stellen und und einem Bewerbungsformular, über das man sich innerhalb von 2 min bewerben konnte. Passend dazu erstellten wir Content für Social Media, inkl. Anzeigenschaltung und laufender Optimierung.
Ergebnisse:
- Bereits 2 Bewerbungen am ersten Tag
- Insgesamt 16 qualifizierte Bewerbungen
- Offene Stellen wurden innerhalb kurzer Zeit besetzt
optimierung und retargeting
Ziel:
Besetzung einer seit Monaten offenen Stelle – trotz eigener Karriereseite blieben bisherige Maßnahmen ohne Erfolg.
Strategie:
Wir optimierten die bestehende Karriereseite inhaltlich und entwickelten darauf aufbauend verschiedene Werbekampagnen. Dazu gestalteten wir Social-Media-Anzeigen, setzten Retargeting-Maßnahmen um und begleiteten die Kampagnen kontinuierlich durch Monitoring.
Ergebnisse:
- Erste Stelle wurde in nur 2 Wochen erfolgreich besetzt
- Ausweitung der Maßnahmen auf weitere Positionen
- Nachhaltige Verbesserung der Sichtbarkeit durch gezielte Retargeting-Kampagnen
Videocontent für mehr reichweite
Ziel:
Mehr Reichweite und Bewerbungen trotz veralteter Website und geringer Resonanz im Recruiting.
Strategie:
Wir legten den Fokus auf Recruiting und Employer Branding mit zielgruppengerechten Videoformaten – ein Schuss Humor sorgte für maximale Aufmerksamkeit. Ergänzend setzten wir auf schnelle Bewerbungsprozesse und unterstützten die Reichweite mit kreativen Print-Ideen, wie etwa gestalteten Bierdeckeln.
Ergebnisse:
- Videos mit mehreren zehntausend Aufrufen sorgten schnell für messbare Reichweite
- Bewerbungen inzwischen auch ohne aktive Werbung
- Stärkung der Arbeitgebermarke (online & offline)
Recruiting-Kampagnen mit A/B-Testing
Ziel:
Die offenen Stellen mussten schnell besetzt werden, doch die bestehende Website bot nur eingeschränkte Bewerbungsoptionen und war für schnelle Prozesse wenig geeignet.
Strategie:
Wir starteten mehrere Recruiting-Kampagnen mit gezielten A/B-Tests. Dabei wurden unterschiedliche Visuals und Zielgruppen parallel getestet, um herauszufinden, welche Ansprache optisch und inhaltlich am besten funktioniert.
Ergebnisse:
- Bereits kurzfristige Erfolge bei beiden Kampagnen
- Kampagne 1: erfolgreiche Laufzeit von ca. 1,5 Monaten
- Kampagne 2: erfolgreiche Laufzeit von ca. 1 Monat
Du möchtest auch so tolle Erfolge erzielen?
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Was ist social Recruiting?
Social Recruiting bedeutet, potenzielle Bewerber:innen dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media. Statt ausschließlich auf klassische Jobportale oder Printanzeigen zu setzen, nutzen Unternehmen soziale Netzwerke, um aktiv mit ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten.
Organischer Content
Regelmäßige Beiträge liefern Einblicke in Kultur, Team und Arbeitsalltag. Sie stärken langfristig die Arbeitgebermarke und bauen Vertrauen auf.
Social Ads
Bezahlte Social-Media-Anzeigen werden einer genau definierten Zielgruppe ausgespielt und erhöhen damit die Chancen, die richtigen Leute zu erreichen.
Employer Branding
Authentische Inhalte wie Kultur, Werte, Team-Einblicke oder Mitarbeiterstories machen Arbeitgeber erlebbar und schaffen Vertrauen, Interesse und Reichweite.
Crossmediale ansprache
LinkedIn, Instagram, Facebook – die Ansprache über verschiedene Plattformen schafft mehrere Touchpoints und steigert die Reichweite.
Social Recruiting allein reicht nicht aus. Entscheidend ist ein ganzheitliches Konzept, das auch den Bewerbungsprozess umfasst – mit klaren Landing Pages, einfachen Bewerbungsformularen, mobiler Optimierung und einer nahtlosen User Journey. So werden Barrieren minimiert und die Chancen auf mehr Bewerbungen erhöht.
Das sagen Unsere Kund:innen
„Auch im Bereich Mitarbeitergewinnung haben wir durch LokalLemons wertvolle Unterstützung erhalten und bereits tolle Ergebnisse gesehen. Die Zusammenarbeit ist nicht nur effektiv, sondern macht auch richtig Spaß“
MICHAEL W.
„Hervorragender Service, optimale Nachbetreuung und zeitnahe Lösung bei allen Problemen. Preis-Leistungs-Verhältnis TOP! Geduldige Unterstützung!!!“
Richard h.
„Ich bin über die Zusammenarbeit mit den Mädels von LokalLemons sehr glücklich. Die haben sofort gewusst was ich wollte und haben es richtig schnell umgesetzt.“
SVETLANA s.
Flexibel für dein Budget
Wähle das passende Paket für deine Recruiting Kampagne. Gerne beraten wir dich unverbindlich zu den einzelnen Leistungen und Paketen.*
Social Ads Kampagne
Paid Ads für das gezielte Erreichen der Bewerber:innen über Social Media.
Leistungen:
- Konfigurieren von Meta Business
- Verknüpfen vorhandener Instagram und Facebook-Konten
- Erarbeiten eines Konzepts für eine Kampagne
- Erstellen von Grafiken und Texten
- Konfigurieren der richtigen Zielgruppe auf Meta
- Veröffentlichung der Anzeigen
- Laufende Optimierung
- Report nach einem Monat
- inkl. Werbebudget 500 €
ab 1.500 €
Karriereseite + Social Ads
Für Unternehmen, die ihre Werte präsentieren und Bewerber:innen gezielt leiten möchten.
Leistungen:
- Erarbeitung einer Social Ads Kampagne wie in Paket 1
- Konzeption und Umsetzung einer Karriereseite
- Aufsetzen der Stellenanzeigen als Unterseiten
- Texterstellung und Suchmaschinenoptimierung
ab 4.000 €
Premium-Paket All in one
Aufsetzen der Karriereseite, inkl. Bewerbungsformular sowie Social Recruiting
Leistungen:
- Alle Leistungen aus Paket 2
- Erarbeitung eines Fragenkatalogs
- Aufsetzen eines Online-Formulars für einfache Bewerbungsprozesse
- Optimierung und Überwachung
ab 5.000 €
*Du kannst Leistungen wie die Karriereseite auch einzeln buchen – die Pakete ergänzen sich sinnvoll und du sparst Geld, wenn du sowieso verschiedene Maßnahmen einsetzen möchtest.
noch Fragen?
ICH HABE BEREITS EINE WEBSITE, DIE BETREUT WIRD.
Bin ich monatlich gebunden?
ich bin noch unsicher …
Kein Problem. Gerne arbeiten wir mit anderen Agenturen zusammen oder bauen die Karriereseite unabhängig auf einer Subdomain auf – natürlich passend zu deiner Website.
Monatliche Kosten entstehen für dich nur, solange die Anzeigen laufen. Die Pflege der Karriereseite beträgt jährlich ca. 300 € und das Bewerbungsformular bekommst du im Abo für 30 € pro Monat.
Gerne nehmen wir uns die Zeit und erklären dir alles ausführlich. In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir dich unverbindlich bei deiner Suche nach Mitarbeitenden.
Lass uns starten
Bereit, dein Team zu erweitern? Schreib uns eine Nachricht oder buche ein unverbindliches Erstgespräch!
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